Los accidentes laborales pueden ocurrir por diversas razones, desde errores de los empleados hasta condiciones inseguras. En algunos casos, un tercero puede ser responsable de su accidente laboral.
Cuando alguien que no sea el empleador o empleado fue responsable de la condición insegura que provocó el accidente, usted puede responsabilizarse por sus lesiones. Los terceros pueden incluir fabricantes cuando un equipo defectuoso provocó su accidente o contratistas que no siguen las normas de seguridad.
Presentar un reclamo por lesiones personales contra un tercero negligente
Puede reclamar beneficios de compensación para trabajadores mientras está en un caso contra el tercero negligente. Su reclamo de compensación laboral es independiente del del tercero. El proceso de reclamo, los tecnicismos legales y los posibles daños son diferentes.
Primero, la negligencia es un factor enorme en los casos de lesiones personales. Para que un reclamo sea válido, el tercero debe haberle devuelto un deber de diligencia, que incumplió y le causó daño. En estos casos también importa su contribución al accidente laboral.
Generalmente es más fácil navegar por el proceso de compensación laboral que por un reclamo por lesiones personales. Sin embargo, puede recuperar más daños cuando el tercero es responsable, como dolor y sufrimiento o una disminución de la calidad de vida debido a sus lesiones.
Construyendo un caso sólido
Un reclamo de un tercero puede ser complejo y confuso. Tratar con compañías de seguros y equipos legales que representan a terceros puede resultar abrumador. Además, es posible que desconozca los daños a los que tiene derecho o el valor de su reclamo.
Por lo tanto, debes considerar trabajar con un profesional experimentado para representar sus intereses, proteger sus derechos y guiarlo en todo. Presentar un caso sólido aumentará significativamente sus posibilidades de obtener la compensación que merece.
