Si sufre una lesión o desarrolla una enfermedad como resultado de su trabajo, debe solicitar una restitución financiera a través del programa de compensación para trabajadores patrocinado por su empleador. Estos beneficios están diseñados para cubrir los costos de su tratamiento, así como la pérdida de ingresos, entre otros daños.
Sin embargo, para calificar para los beneficios, debe cumplir con ciertos requisitos. Es importante comprender estos requisitos para aumentar sus probabilidades de recibir la compensación que merece después de sus lesiones relacionadas con el trabajo:
Calificar para los beneficios de compensación laboral en California
Para ser elegible para los beneficios de compensación para trabajadores, debe cumplir con los siguientes requisitos:
- Su lesión o enfermedad debe estar relacionada con el trabajo. Esto significa que debe haber sufrido la lesión mientras estaba en el trabajo o realizando un recado autorizado por el empleador.
- Debe informar a su empleador sobre la lesión o enfermedad y presentar su reclamo a tiempo.
- No debes haber contribuido a la lesión. Por ejemplo, no debe haber violado la política del lugar de trabajo cuando ocurrió la lesión. Su empleador puede disputar con éxito una lesión que sufrió mientras estaba ebrio.
Razones comunes para la denegación de reclamaciones de compensación laboral
SÍ, su reclamo de compensación laboral puede ser rechazado por una variedad de razones. Aquí hay dos razones por las que esto puede suceder:
Si su lesión no estuvo relacionada con el trabajo
Los reclamos de compensación para trabajadores, como su nombre lo indica, están diseñados para ofrecer restitución financiera por lesiones o enfermedades sufridas en el trabajo o mientras se realizan actividades aprobadas por su empleador. Es probable que su reclamo sea rechazado si sus lesiones no estuvieron relacionadas de ninguna manera con su trabajo. Estas incluyen lesiones que sufre mientras está fuera de su lugar de trabajo durante la pausa del almuerzo.
Si no cumple con plazos importantes
Según la ley de California, usted debe informar cualquier lesión relacionada con el trabajo dentro de los 30 días posteriores a la fecha del accidente. Además, debe presentar su reclamo de compensación laboral dentro del período de prescripción. Y en California, esto es un año a partir de la fecha de su lesión o del descubrimiento de su enfermedad relacionada con el trabajo. El incumplimiento de estos plazos cruciales puede provocar el rechazo de sus reclamaciones.
Conocer sus opciones y obligaciones legales puede ayudarle a proteger sus derechos y garantizar que evite errores que puedan interponerse en su camino mientras busca sus beneficios de compensación laboral.
