El seguro de compensación para trabajadores brinda beneficios a los empleados lesionados mientras realizan una actividad relacionada con el trabajo. Estos beneficios pueden ser de gran ayuda para ayudarle a cubrir los gastos relacionados con sus lesiones, como las facturas del hospital, y también a recuperar una parte de los salarios perdidos a medida que se recupera.
Sin embargo, no todos los empleados lesionados en accidentes laborales solicitan beneficios. La desinformación y los conceptos erróneos sobre cómo funciona todo disuaden a muchos de reclamar lo que les corresponde. Por lo tanto, es útil tener la información correcta para ayudar a proteger sus derechos e intereses.
A continuación se detallan algunos de los mitos generalizados sobre la compensación laboral en California.
Su accidente laboral debe ocurrir en su trabajo
La ubicación de su accidente no importa siempre que estuviera realizando una actividad relacionada con el trabajo. Por ejemplo, puede verse involucrado en un accidente mientras hace un recado de trabajo o visita a un cliente fuera de su estación de trabajo. Usted tiene derecho legal a recibir beneficios de compensación laboral en todos estos casos.
Lo pueden despedir por presentar un reclamo de compensación laboral
Su empleador no puede tomar represalias contra usted por reclamar beneficios de compensación laboral. No tiene que preocuparse por perder su trabajo por presentar un reclamo. Si esto sucede, la ley está de su lado y puede emprender acciones contra su empleador.
Los inmigrantes no están cubiertos
Su estatus migratorio no puede interponerse en el camino de los beneficios de compensación para trabajadores. Según la ley de California, toda persona al servicio de un empleador puede solicitar beneficios de compensación laboral, incluso si está empleada ilegalmente.
Debes ser un empleado de tiempo completo
No es necesario ser un empleado de tiempo completo para presentar un reclamo de compensación laboral. Tiene derecho a presentar una reclamación siempre que esté en la nómina de su empleador, incluso como empleado a tiempo parcial.
No puede recibir beneficios si usted es el culpable del accidente
Su culpa no es gran cosa en los accidentes laborales. Aún puede obtener beneficios, incluso si usted fuera el culpable de su accidente laboral. Las únicas excepciones son si se lastimó intencionalmente, estaba ebrio cuando ocurrió el accidente o participó en juegos bruscos.
Obtenga ayuda con su reclamo de compensación laboral
Es mejor buscar orientación informada si tiene preguntas sobre cómo funciona todo el proceso o qué hacer al presentar un reclamo. De esa manera, comprenderá sus derechos legales y se asegurará de obtener los beneficios que merece después de un accidente laboral.
